致龙湖HR的一封信

如何从HR网管到HR总监?

HR如何留住人才

HR经理的经典面试技法

hr助理的工作内容

如何与hr沟通礼貌

杭州龙湖天街美食攻略

HR电话邀约面试的技巧

HR行为面试追问的原则

HR如何应对突发招聘

HR如何收集绩效信息

致龙湖HR的一封信
　　虽然简历投出去杳无音信，但是看到网站上的招聘页面还在亮着，总是不死心，想再最后试一下。昨天刚得到消息，说是因为是女的，估计承受不了那么大工作压力，所以简历筛选没有通过，这让我很沮丧。可能消息来源也不那么准确，但是总是让我又激动了一下。一直很自信的我，自认为自身条件，工作能力都属优秀，不至于连一次面试的机会都拿不到，其他的解释我没得到，限于自身的认知的“狭隘”，我也想不出什么其他的原因，只能坚信是因为性别而导致的了。这让我很无力，其他的可以改，这个我改不了。可是让我想不明白的是，女的怎么了？为什么会有这样的性别区别对待，连一次面试的机会都不给，怎们能证明我不行？我不服气，像是无声的审判。我不想说自己是个女汉子，女的就是女的，可我有自信也有能力做的不比任何一个男人差，过往的工作经历就是一个很好的证明。相信任何一家大型房地产企业也不会花三年的时间来养一个闲人。再者说，龙湖公司的创始人、董事长不也是一名女性么？今年的我可能还不够格跟董事长共比肩，可是我相信将来的三年、五年、甚至十年就是我与其相比的积累经验积累资本最好阶段。而这个美好而艰苦的阶段，我想在龙湖地产度过。
　　真心的希望能得到一次面试的机会，至少给予一次当面“审判“的机会，也愿意诚心在这里许下一个诺言，如若面试成功获得，面试所产生差旅费用请公司报销，如若不成此费用自行承担。希望HR能酌情考虑本人的各项情况，更希望您能将此信转予董事长亲阅。
　　感谢百忙之中抽出时间关注本人，祝工作顺利