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　　转眼就到年底了，辛苦工作一年的职场人此时最关心的当然是年终奖金。下面是小编整理的销售的年终奖怎么算的，欢迎参考阅读！

　　销售人员年终奖金发放方案

　　一、目的与意义：
　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。
　　二、发放时间：
　　春节前指定日期发放。
　　三、奖金构成：
　　年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。
　　四、第13个月工资：
　　数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）
　　五、奖励基金：
　　1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。
　　2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。
　　3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。
　　六、年终绩效分值计算方法：
　　1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；
　　2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；
　　3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。
　　例：小林2017年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：
　　1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%
　　2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%
　　3、年终绩效分值=45%+32%=77%既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）
　　七、相关规定：
　　1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的`人员不参与奖励基金发放方案。
　　2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。
　　3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

　　销售部

　　XXXX年X月X日

　　附：关于销售年终奖的规定

　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的`数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。