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一家美容企业HR分享的成功招聘案例
　　现在正值招聘高峰期，不少美容企业负责人开始使出浑身解数，只为企业寻求到满意的人才。到底什么样的招聘渠道管用，企业为何招不到人才？不妨来看看这家美容企业的成功招聘案例。
　　安植企业招聘负责人向138记者介绍：去年从138美容人才网招聘到86人，到目前这些人才在公司都是很稳定的。安植企业作为一家集产品研发、教学育人、销售服务为一体的台资专业美容公司，随着企业不断壮大，人才需求增加，招聘人才除了与美容学校合作，以及通过内部介绍，更多我们是通过138美容人才网来寻找合适人才，它是我们企业人才选拔的一个比较大的招聘渠道。
　　为啥很多雇主抱怨一直招不到人才呢？肯定有很多方面原因的。
　　第一、必须看是否找准合适的招聘渠道
　　比如我们安植企业主要亟需专业线人才，如美容导师、培训讲师等美容美体类人才，可以根据公司所在的地理位置，挑选当地针对专业线招聘的网站，自然为挑选人才奠定第一步；
　　第二、雇主是否包装自己了
　　现在很多应聘者，在接到用人单位面试电话时，会第一时间去网上查找这个公司的资料。比如，刚好同时收到两家公司的面试通知，如果一家公司的网页做的非常好，一家的没有，或者很差，相信应聘者能马上做出选择。所以说对公司来说，网站门面也非常重要。可能有的公司压根不知道应聘者为什么不来的原因，说不定就是看了你们在网上几乎没什么资料，所以雇主要注意包装网上的自己，吸引人才过来。
　　第三、提供满意的薪酬福利没
　　很多企业负责人都想找到“物美价廉”的人才，可对于人才来讲，她们希望找到一个金钱和前途都很满意的岗位。当雇主和求职者的需求没达成一致时，雇主不妨通过提升企业形象来吸纳人才，或者遇到合适人才，可以适当降低门槛，多用一些隐性福利打动她们。
　　在人才越来越匮乏的当下，用人单位想要找到合适的员工，除了树立好最佳雇主的形象，还得转换管理思路，企业必须倾注人文关怀、进行多元化管理，毕竟现在都是85后、90后的天下，才能让她们脚踏实地在一家企业干下去。