面试时求职者如何向HR提问最恰当

面试时怎么聪明的向HR提问

HR面试时应如何提问

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

求职者如何给HR面试

HR如何电话邀约求职者

HR如何约求职者面试

面试时面对HR棘手的提问的应对技巧

别做HR最讨厌的求职者

论HR最讨厌的求职者类型

面试时求职者如何向HR提问最恰当
　　向招聘人员询问的问题
　　与该职位相关的问题：
　　对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
　　与该公司相关的问题：
　　未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向)
　　对公司员工进修的看法：
　　公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
　　问题解析：
　　这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。
　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。