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　　首先要说明的：职场中高情商也是一种实力，有些时候它甚至能秒杀工作能力；职场中的高情商不是和领导攀关系、套近乎，也不是过年过节给领导送礼物；不需要你在工作中低到尘埃里，也不是平时的阿谀奉承别人……。
　　作为一个工作了20年的职场老人来说，在职场上的情商自认为还过的去：最起码能在一家公司长期地呆下去，而且收入还不错（我在现在这家公司已工作11年多）。但是我又是一个说话很直的人，有些时候明知道这话不能说，忍不住说出口又后悔，说出去的话就是泼出去的水，是不可能收的回来的，所以这种时候只能是检讨自己，尽量避免下次再犯类似的错误。
　　我总结了以下在职场上高情商的表现，有些我已经做到，有些还做不到，所以我虽然有那么多年的工作经历，但情商方面真的还需要多多修炼。
　　今天先讲讲如何与老板或是上司相处。我相信每个老板或是上司都希望下面的员工是有能力的能帮他分担工作的，一个人再能干，他也不可能干完所有的工作。正常来说，如果你没得罪过他们（有些时候得罪了人自己都不知道），只要这个公司还在正常运作，这个部门还需要人，只要你的工作能力能胜任这份工作话应该不会出现故意刁难你或是给你小鞋（这种情况可能就是想逼你辞职了）穿的情况。
　　情商高的人应该是这样和老板或是上司相处的：
　　1、他们交待的事情第一时间去完成，有结果了第一时间汇报。
　　2、不当面尤其是不能当众顶撞他们，即时有时候他错怪了你。最多解释一句，如果不听那就不要再辩解了，出了问题谁的责任他们非常清楚，有些时候由于各种各样的原因也许只能让你做替罪羊。这点我做的非常不好，虽然工作那么多年，还是受不了一丁点的委屈。
　　3、心里对他再不满，面对面了还是要开开心心和他打招呼，因为他是你的衣食父母啊。
　　4、尽量不要在他们面前打其他人的小报告，能当老板或是领导，眼睛不会是生锈的，我们看的到的问题，他们自然也看的到；如果切实关系到自己利益要去说，那么最好只是陈述事实，不要加上主观判断。
　　5、会议的准备要充分、会议上的发言要慎重。开会的时候要全神贯注，要知道开会的重点，要明白老板或上司他们想通过这个会议达到什么目的。前段时间有个财蜜说她的上司在会议上单独点名让她发表对上司做的决定的看法，结果没领会到上司的意思，然后就……比如我们年前开部门年度总结，以前是只要部门负责人写书面的工作总结，去年副总要求每个人都要写：写清楚自己一年完成了哪些工作，给公司下降了多少成本，不作中哪些不足之处，如何改进，下一年的工作方向和工作计划，这些内容最好能量化。副总让我先写出样板来让他们参考，然后在开总结前找人做好PPT。这个会大老板和总经理一起参加的，会上大老板说原来你们部门做了这么多工作，做出了这么多的成绩，我以前误解你们了，以为你们部门很弱，通过今天这个会这些数据才知道你们切实做了很多有效的工作……。
　　6、要和其他部门或是本部门的同事和谐相处，没有哪个老板会喜欢下面的员工是个“搞搞正”的人：今天和这个吵架，明天和那个人吵架。除非你的能力特别特别地强，或者你的岗位没人可以替代，否则你要不是薪水加的最慢的那一个，要不就是被炒掉的那一个。
　　7、遵守公司的规章制度或部门内约定俗成的规定。比如有些明文规定薪资保密，你还四处去打听，这种行为老板是非常讨厌的；都说家丑不可外扬，部门内的丑事多少部门领导都有责任，如果你把部门内的丑事四处宣扬，你的上司他会高兴吗？
　　8、如果有没有能力解决的工作，要及时向上面汇报寻求帮助，不要藏着掖着。问题始终会暴露出来的，如果造成了损失，那是损失老板的，部门领导也有领导责任。早汇报还有解决的时间和方法，如果老板都没能力解决的问题，那就不是你的错了。