面试如何与HR讨价还价

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面试如何与HR讨价还价
　　你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。招聘者承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。
　　面试谈薪 如何与HR“讨价还价”？在此，提供了以下的策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。
　　做好准备
　　想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。
　　撇开情绪
　　谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。面试时，你可以说：“这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。”
　　讲个故事
　　与其空口争辩，不如你详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出：“我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。”此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
　　换个要求
　　如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。“好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。”具调查，33%的管理者愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间，约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。
　　适可而止
　　逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。
　　埋下伏笔
　　假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，“好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。”但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，“第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?”在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。