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　　新员工入职不到一年就有可能遇到发年终奖的时候，但是毕竟是新人，对于公司的考核和目标心里没有底，不知道自己是否达到年终奖的发放标准，接下来，小编将在本文中详细介绍不满一年年终奖怎么算的相关内容。
　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税
　　1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
　　2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数
　　同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
　　根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
　　不满一年的年终奖的计算方法主要依赖于两个因素：
　　一是劳动合同或规章制度中对年终奖的规定；
　　二是劳动者实际在公司的在职时间。
　　具体来说：
　　劳动合同或规章制度：如果劳动合同或规章制度中有明确规定或者约定的年终奖发放条件包括了入职未满一年的劳动者，那么用人单位应当按照约定或规定发放年终奖。
　　在职时间：在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院通常会按照劳动者在岗的时间来支持一定的比例的年终奖。例如，如果劳动者在某家公司工作了三个月，那么可以按照3除以12的方式计算出相应的年终奖比例，然后乘以年终奖的基数，得出最终的年终奖金额。但是，需要注意的是，法律并没有强制性规定年终奖必须发放，所以如果公司规定未满一年无年终奖，则不会发放年终奖。
　　个人所得税：如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减去雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后，再按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。
　　综上所述，不满一年的年终奖的计算需要根据具体情况来判断，包括劳动合同或规章制度的规定以及劳动者的在职时间。如果没有明确的约定或规定，且公司政策不允许发放未满一年的年终奖，那么就不会有年终奖。